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未签定劳动合同怎么处理 1、未签订劳动合同，有以下几种解决途径：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 2、若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼…

一年半未签订合同还能仲裁吗 法律分析：如果超过一年没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 法律分析：根据我国相关法律规定，对于一年半未签订合同是还能申请仲裁的，未签订合同是属于时效中止的情形，因此还在一年的时效中的。 入职后一年半未签订合同还能仲裁吗？…

劳动合同到期不续签怎么赔偿? 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者…

公司没给员工签合同有什么影响 1、公司没给员工签合同的影响如下：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 3、x0dx0a造成不良的社会影响，从而影响…

因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗 1、法律主观：公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。 2、因员工过错辞退补偿不需要支付，只有是被辞退的职员并没有过错的情形，单位才需要按…

员工被辞退需要签哪些文件 1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。 2、员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同…

如果营业执照注销了、但员工没有重签合同、这种情况该怎么处理? 亲，你这个基本上都是这样的，如果说你自己不愿意签合同，这个也是属于单位注销了之后给你们造成的损失，这种的话都是需要进行赔偿的。【回答】公司注销会进行清算，将按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 注销公司，换新的用人单位接收员工，…

合同主体变更是否属于合同变更 合同标的的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。因此广义的合同变更包括合同主体的变更，狭义的合同变更指合同内容的变更。 根据《民法典》，合同的变更是指合同内容的变更，不包括合同主体的变更。合同主体的变更属于合同的 *…

试用期会交社保吗 员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律主观：试用期要交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社…

医疗期满解除合同经济补偿金计算 1、医疗期到期解除劳动合同，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一…