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没给员工发劳动合同是不是违法 劳动合同没有给员工一份是属于违法行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后，该劳动合同就已经生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有的情况下，可以找劳动局处理。 公司不给员工合同书违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签…

公司没给员工劳动合同,公司承担什么责任 1、如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动…

企业不给员工签劳动合同有什么后果 那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果、双倍工资的惩罚。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。被迫签订无固定期限劳动合同。 和员工没有签订劳动合同的后果如下：支付双倍工资。《劳动合同法》第八十…

工人受伤公司应该怎么处理 法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 作为用人单位，首先要建立社会保险（工伤保险）关系，以此化解人力资源（工伤）风险…

不给劳动合同算违法吗 1、公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政…

员工抱团离职算违法吗 1、法律分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、这时，由于员工的离职尚未确定，如果不直接扣除，工人可以主张公司没有充分支付劳动报…

劳动仲裁胜诉率高吗 1、法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 2、一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动…

…有背就罚抄我没有抄就要被扣加班工资,这个合理吗? 1、单位不能随意扣工资，如果以没有背企业文化为由扣工资肯定是不合法的，这种情况可以跟你的企业去交谈，如果他们执意扣你工资的话，可以向当地的劳动监察大队实名举报。 2、用人单位是计件的，如果不达标就扣工资是违法的，劳动者实际加班63小时，…

公司告员工造成损失期限 两年，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 两年内，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求…

公司美工用错字体被侵权,是公司赔偿还是美工赔偿? 1、侵权人承担责任。因为是职务行为所以在诉讼中是单位承担的，当然了如果工作者本身存在问题，单位在赔偿后有权向其追偿。 2、对外是公司承担赔偿责任，对内公司是可以向您追偿的。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条*款规定，用人单位的工作人员因执行工…