月工资
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劳动法辞退员工的补偿标准2021年（劳动法辞退员工的补偿标准2022）
辞退员工补偿标准2021怎么算 2021年辞退员工补偿标准要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资补偿。用人单位辞退员工补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付…
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10月工资可9月发（10月工资可9月发如何个税申报）
10月份工资可以9月份发，这是什么意思呢？ 大家都知道十月初就是国庆节，在我国国庆节是一个比较大的节日。为了庆祝国庆节，国家把这个节日设为法定节假日，放假的时间也比较长。对于上班工作的员工来说，辛辛苦苦上班一个月就是为了收获自己的工资。有关部门提出十月份的工资可以到九月份发，并不是说九月份把十月份的…
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新劳动法辞退赔偿标准（新劳动法辞退补偿标准）
新劳动法辞退员工补偿标准 法律分析：劳动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人…
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工龄与退休金对照表,退休金与工龄对照表?
退休金与工龄对照表？ 根据国家人社部有关国家公务员、参公人员以及企事业单位工作人员办理退休手续时，退休金与工龄的计发比例，工龄35年以上，计发月工资90%；工龄30至34年，计发月工资85%；工龄25至29年，计发月工资80%；工龄20至24年，计发月工资75%，工龄15至19年，计发月工资70% …
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新劳动法辞退（新劳动法辞退肺结核员工）
2021年劳动法辞退员工补偿标准？ 劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下： 根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除…
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劳动合同法第47条（劳动法的第47条）
劳动合同法47条规定是什么？ 《 劳动合同法 》47条规定是什么 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月 工资 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计…
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一个月工资怎么算公式（一月工资计算方法）
月工资计算方法 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 月工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，…
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公司辞退员工补偿标准2020（公司辞退员工补偿标准2020怎么算）
2020年辞退员工补偿标准 用人单位辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿标准需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则用人单位向其支付经济补偿的标…
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公司辞退员工补偿（公司辞退员工补偿n+1是什么意思）
如果公司辞退员工给多少补偿 如果公司辞退员工赔偿标准如下： 1、若员工存在过错的，则可以不赔偿； 2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解…
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公司搬家员工的补偿（工厂搬家员工有什么补偿吗）
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，…
