月工资

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿 1、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，*多不得超过二十四个月的补偿。 2、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准，是根据《…

经济补偿金的计算标准怎么算? 1、经济补偿金是解除或终止前12个月的平均工资。也就是应发工资的总额。经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一…

病假期满解除劳动合同怎么赔偿 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标…

解除劳动合同经济补偿金怎么算 (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。 月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位违反规定解除或…

解除劳动合同经济补偿金怎么计算 1、解除劳动合同经济补偿金按劳动者的工作年限来计算，即工作满一年补偿一个月的工资，*多补偿12个月。 2、依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿金，依据劳动者工资和在单位工作时间确定。例如工作每满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金…

解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付…

劳动法辞退员工的补偿标准2022,月工资没有高于当地月工资的三倍怎么赔付… 1、(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济…

法定节假日加班工资计算公式 1、法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 2、计算方式：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数…

工作加班费怎么算 加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。 工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假…

劳动赔偿金怎么算 1、法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。而经济补偿金的计算 *** 是按劳动者在本单位工作…