月工资

裁员补偿标准 公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。 【【法律依据】】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…

交80元党费工资多少钱 工资6000元，一个月的党费就是80。在职教职工党员党费：计算基数在3000元以下（含3000元）者，交纳0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。 入党交多…

辞退员工怎么赔偿 辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十…

公司辞退员工补偿2020标准是什么？ 公司辞退员工补偿是按照工作年限来确定的，即工作满一年赔偿一个月的工资，超过半年不满一年的，按照一年计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不…

北京n+1的上限 法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 北京n+1的上限是13。n+1是依照员工在本…

孕期解散,公司赔偿如何处理 孕妇若在孕期遭遇公司解散，可获如下补偿准则：依据其在本企业的服务年限，给予相应月份工资的赔偿；工作满六个月至未满一年者，赔付一个月工资；服务期不满半年者，则以半月工资为偿。 若公司未按照约定或法律规定进行赔偿，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此…

解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算? 用人 单位违法解除劳动合同 的，应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 较终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固…

公司倒闭了员工怎么赔偿 【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。 【法律分析】：公司倒闭需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济…

企业辞退员工经济补偿有12个月工资的上限吗 法律分析：公司辞退员工较多赔偿12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 被辞退的员工较多可以要求12个月的工资，并没有明确的规定，具体补偿几个月，还要考虑员工在单位的工作年限，公司辞退员工的原…

解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的 法律分析：（一）用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者…