补偿金

公司裁员怎么赔偿员工 公司进行经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿金。具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…

竞业限制补偿金的标准是什么 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四…

民法典为啥没有解除劳动合同赔偿的规定 没有作出规定,劳动合同法规定,解除劳动合同的,劳动者工作满一年,支付一个月工资作为补偿。一、民法典中什么条件下解除劳动合同不用赔偿 用人单位在以下条件下解除劳动合同不用赔偿： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度…

请问经济赔偿金是什么意思 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，…

离职补偿金赔偿标准是什么 依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。 离职补偿金赔偿标准是怎样的离职需要考虑的细节问题是…

劳动者获得补偿金后能否再主张经济补偿金和补偿金 用人 单位违法解除劳动合同 ，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者 解除劳动合同 。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续 履行劳动合同 的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条，用人…

离职补偿金赔偿标准 离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作…

我干了7年，刚被公司辞退，请问公司应怎么补偿我 建议您参考一下：我国《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三…

劳动法规定裁员的补偿标准是什么 单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系…

失业补偿金怎么领 法律分析：失业补偿金的申请首先应该持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。之后条件符合、材料齐全的就会当场受理。经审核、审批通过后即可办理成功。最后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保…