补偿金
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解聘补偿金（解聘补偿金工资标准是税前还是税后）
解聘员工如何赔偿 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者因以下情形被解聘的，单位无需赔偿： (1)在试用期间被证明不符…
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外企裁员补偿（外企裁员补偿方案）
外企裁员赔偿n+12是什么意思 N12是指《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定的外企裁员赔偿。根据该条规定，外企在裁员时，应当按照劳动者实际工作年限，按月支付裁员赔偿金，每月支付工资的1/12作为裁员赔偿金。 杭州女白领被外企裁员，获赔N＋3约60万！她的经历给予我们哪些启示？ 在浙江杭州，35…
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解除劳动合同补偿金如何计算（解除劳动合同补偿金计算基数）
劳动合同解除后经济补偿金如何计算 一、 劳动合同 解除后 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公…
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解除劳动合同经济补偿（解除劳动合同经济补偿金怎么算）
解除劳动合同应该怎样赔偿 单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付…
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员工主动解除劳动合同（员工主动解除劳动合同的三种情况）
主动提出解除劳动合同有赔偿吗 主动提出解除劳动合同有赔偿吗 主动提出解除劳动合同有赔偿吗，很多人都知道用人人单位单方面解除劳动合同是需要给员工经济补偿的，这是因为被迫接触的劳动合同，为大家分享主动提出解除劳动合同有赔偿吗。 主动提出解除劳动合同有赔偿吗1 如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同…
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离职补偿金赔偿标准（离职补偿金赔偿标准是税前还是税后）
员工离职补偿标准 公司员工离职赔偿标准的规定如下： 1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金； 2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金； 3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金； 4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原…
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经济补偿（经济补偿的月工资标准怎么算）
经济补偿标准如何计算 经济补偿标准如何计算 经济补偿标准如何计算，有很多人对于经济补偿金不是很了解，经济补偿金是用人单位在无故辞退劳动者的时候需要下对劳动者进行的经济补偿行为，下面是经济补偿标准如何计算 经济补偿标准如何计算1 一、什么是经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经…
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经济补偿金计算（经济补偿金计算题）
经济补偿金怎么计算 根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …
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经济补偿金如何计算（经济补偿金如何计算举例说明）
经济补偿金怎样计算的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按…
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竞业禁止补偿金（竞业限制协议补偿金标准）
竞业限制补偿金标准 【法律分析】：根据相关法律规定，用人单位必须给予负有保守商业秘密义务的劳动者经济补偿，对于具体的补偿金额和标准，我国各地的具体规定各异，例如，江苏省劳动合同条例规定，年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时，用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。 【法律依据】：《中华人民…
