工资

拖欠工资告劳动局多久能拿到工资 拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的，经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决，如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。 法律主观：拖欠工资投诉到劳动局，一般要两到三个月才能拿到工资。劳动者…

工地老板欠工人钱不给怎么办 1、工地老板欠工人钱不给的解决办法如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、工地老板欠工人钱不给，可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳…

老人有钱还要赡养费吗 一般要是老人有工资的话，至少有一定的收入来源，生活不至于过不下去。但是老人有工资，并不代表就可以不给赡养费。 老人的退休金如果满足老人日常生活需要的，子女可不支付赡养费，但赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。 法律主观：老人自己…

工伤7级一般赔偿多少 1、年工伤7级伤残赔偿标准如下：一性次伤残补助金：为13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。 2、级伤残赔偿的金额一般在10万元左右。医疗费包括：医药费、诊疗费…

劳动赔偿是按应发还是实发 法律主观：劳动补偿金 计算标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。 经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计…

病假工资怎么算,基本工资岗位工资 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 一般病假工资应该按照不低于当地*低工资标准的80％来进行计算。对…

企业经营不善可以降薪吗 1、法律主观：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。 2、法律分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为…

陪产假期间工资如何发放 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、陪产假工资发放标准如下：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生…

双倍工资赔偿怎么算 双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区*低工资标准。 一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者…

员工旷工一天扣三天工资是否合法 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得…