劳动法
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劳动法和社会保障法（劳动法和社会保障法期末考试）
劳动与社会保障法内容 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。劳动合同法、工会法以及失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例，以及妇女权益保障法、残疾人权益保障法等。 劳动与社会保障法分为劳动法、社会保障…
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劳动法婚假（劳动法婚假几天）
劳动法关于婚假产假的规定 法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定…
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新劳动法辞职（新的劳动法关于辞退规定）
劳动法关于辞职的最新规定有哪些 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《中华人民…
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民法典辞职（民法典辞职和离职的法律规定）
民法典签订劳动合同后可以辞职吗 我国法律规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方…
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劳动合同法第38条规定（劳动合同法2022年新规定）
劳动合同法第38条的内容是什么 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不…
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新劳动法婚假规定（劳动法婚假规定2022北京）
劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？ 劳动法关于婚假的规定 新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定: 1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天…
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劳动法与劳动合同法（劳动法没有签订劳动合同赔偿）
劳动法和劳动合同法有什么区别 劳动法和劳动合同法的区别是：从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、解…
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劳动法规定的每周工作时间（八小时、四十四小时）
每个人都有权利享受充足的休息时间，《中华人民共和国劳动法》规定，每周工作时间不超过四十四小时，每日工作时间不超过八小时，并且单位每周至少要安排劳动者休息一天。 一、劳动法规定的每周工作时间 1、每日工作时间不超过八小时 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的…
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连续上班11天：违反劳动法？
连续上班11天是否违反了劳动法？答案是肯定的，根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，因此，连续上班11天实际上是违反了劳动法的规定。 一、连续上班11天违反了劳动法 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超…
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劳动法加班费（劳动法加班费2022新规定15倍）
按劳动法规定加班费怎么算 一、劳动法规定加班算工资是：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标…
