劳动关系
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关于构建和谐劳动关系的意见（关于构建和谐劳动关系的意见宣传工作开展情况汇报）
中国劳动关系有效务实的管理办法 如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签，或者弥补前劳动合同的缺陷。 对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金，而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经…
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劳动关系管理内容（劳动关系管理的基本要求）
如何做好劳动关系管理 导语：如何做好劳动关系管理呢?首先，我认为完善的劳动关系争议机制，营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进企业的稳定发展。 如何做好劳动关系管理 1 发挥政府作用，勇于承担社会责任 在劳动关系当中，政府发挥着特殊重要的作用，国家政府有权修改与制定有关的…
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养老保险可以补交吗（养老保险可以补交吗 农村 个人）
养老金可以补交吗 养老保险可以补交。不管是城镇居民养老保险还是机关事业单位、城镇企业职工养老保险，都可以进行补缴。在中国的大多数地区，职工或城乡居民是可以一次性进行补缴养老保险的。根据中国的《中华人民共和国社会保险法》中相关规定来看的话，若是参加养老保险制度的职工在退休那年累计的缴费时间尚未满十五年…
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民法典关于加班追诉标准,追诉加班费的时效是多长时间?
民法典关于加班追诉标准，追诉加班费的时效是多长时间？ 在职期间随时可以追溯，离职后一年内追诉。详见以下法律规定。 根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发…
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责令辞职（责令辞职是对有过错失误或不适合担任）
请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？ 主要是行为实施人和实施方式不一样。 辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的…
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工伤认定需要哪些材料（工伤认定需要哪些材料?）
工伤认定需要的资料有哪些 提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【【法律依据】】 《工伤保险条例》第十…
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上海劳动法律师（上海劳动法律师咨询电话）
事实劳动关系对用人单位的风险 事实劳动关系对用人单位的风险 事实劳动关系对用人单位有哪些风险？存在事实劳动关系的双倍工资风险。职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。下面就由…
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劳动法律关系（劳动法律关系主体双方为）
劳动法律关系与劳务法律关系的区别? 1、主体不同。劳动关系是按照《劳动法》的规定在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系，是管理和被管理、支配和被支配的关系，是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系;劳动关系是按照《合同法》产生的平等主体之间的契约关系，不存在管…
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南京公积金提取条件,辞职后南京公积金怎么样提取?
辞职后南京公积金怎么样提取？ 一、离职也不可以提取原单位的住房公积金，只有符合下列提取条件才可以提取住房公积金: （一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明； （二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件； （三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门…
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失业证如何办理（南京失业证如何办理）
失业证怎么办理? 办理失业证的手续：1、劳动者提出失业登记申请；2、工作人员对申请人的有关情况和材料进行审核；3、经审核合格的，办理失业登记手续，并发放失业证 《管理暂行办法》第七条规定，《就业失业登记证》的发放范围包括：（一）进行就业登记、失业登记的劳动者；（二）被认定为就业援助对象的劳动者；（三…
