劳动合同
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假离职证明（假离职证明取公积金能查到吗）
离职证明造假的法律后果 离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实…
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老板在公司里要了我,女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办?
女上司以我曾强奸妇女被判刑为由，要开除我，合理吗？我该怎么办？ 你有强奸的前科，女上司忌惮你的服刑经历也可以理解，人家时不时和你共处一室也怕啊。不过，开除又如何，没什么大不了的，此处不留爷，自有留爷处。既然领导对你有偏见了，继续留下来也没有意义，还不如早点出去换一个对你的过往没有歧视的公司从头开始。…
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劳动法,劳动法十大基本知识?
劳动法十大基本知识？ 一、劳动者年龄不得低于16岁——禁用童工。 二、必须签订书面劳动合同 三、试用期不随意，期限、薪资须遵规。 四、劳动合同可以约定违约金仅有的两种情形 五、单位解除劳动合同，需要准备什么证据和资料 六、劳动合同到期终止的，用人单位也要支付经济补偿金 七、员工工资最低不低于法定最低…
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解聘补偿金（解聘补偿金纳税的计算方法）
辞退员工补偿金标准及计算 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，…
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新劳动法试用期（2022年最新劳动法试用期）
最新劳动法试用期规定是什么 说到 试用期 ，相信对于各位劳动者来讲都不会感到陌生吧。现在我们每到一家新公司入职，正常情况下其实单位都是会与劳动者约定一个试用期的。说是与劳动者约定，但从实践情况来看，很多时候都是用人单位说了算，包括试用期的期限、 工资 标准等等，而劳动者多半也只有同意或者不同意的份，…
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解除劳动合同范本通用版（解除劳动合同简单范本）
公司个人解除劳动合同协议书10篇 劳动合同 ，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面我给大家整理公司个人解除劳动合同 协议书 ，希望大家喜欢！ 公司个人解除劳动合同协议书1 甲方：乙方： 甲方____与…
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试用期的规定（法律对试用期的规定）
试用期的规定 试用期的规定是这样的：用人单位只能和劳动者约定一次试用期，劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同…
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深圳劳动合同法（深圳劳动合同法最新版）
深圳市劳动法规定：急辞工扣多少钱，慢辞工扣多少钱，谁能帮我查查 急辞工、慢辞工不会扣工资，单位都应当结算正常工资。但急辞工属于违法解除劳动合同，如果造成单位损失，应当赔偿用人单位损失，慢辞工在三十天之前提交离职申请属于合法解除劳动合同，用人单位应该直接结清工资。 法律分析 为保护劳动者的合法权益明确…
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劳动法实施条例细则（劳动条例实施办法）
劳动保险条例实施细则的内容有哪些 2021劳动保险条例实施细则 第一章总则： 第一条：为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。 第二条：本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下： 甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场…
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劳工合同（劳动合同法2022年新规定）
什么是劳动合同 【法律分析】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：(1)、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对…
