劳动者

人力局回应公司面试问能否无偿加班：责令公司整改，你如何看待加班问题？ 法律层面来说，凡是违反劳动法规的工作形式都不值得提倡，但企业的经营和发展，对人力成本的节省力度相对较大，如果没有了加班，企业不仅会面临成本压力，工作效率无法提升，损失客户和订单也就在所难免，从这个角度不难看出，虽然加班不得人心，但…

民法典关于企业年休假的规定 法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全…

劳动法5月1新规定 根据《劳动法》第四十条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，5月1日当天是法定休假日，本身是带薪日，用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。条例加大了对违法…

2022年12月抗原阳工资怎么计算苏州 小盟来支招—员工“阳”了，用人单位工资要怎么发放？ 发布时间：2022-12-14阅读次数：5259次 《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（以下称“新十条”）的出台，对目前疫情的防控措施做出了较大调整。在未来的短时间内，感染新冠的人数较放开之前会…

劳动局拖欠工资投诉电话 劳动局拖欠工资投诉电话是12333 12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。 12333电话咨询坚持以人为本，在电话服务的基础上，积极拓展服务能力，努力构建12…

新劳动法解读的解读内容 立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动…

劳动合同法全文全文内容有哪些? ;   劳动合同法全文2018全文内容劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定等等。目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1…

民法典关于加班的规定 职工每日工作8小时,每周工作40小时，因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原大需要延长工作…

工资每年涨幅5%连续6年如何计算公式 工资每年涨幅5%连续6年：工资×（1+5%）^6 可以分步计算： 1、第1年工资：工资×（1+5%）^6； 2、第2年工资：工资×（1+5%）^2； 3、第3年工资：工资×（1+5%）^3； 4、第4年工资：工资×（1+5%）^4； 5、第5年工资：工资×（1+…

法律法规常识基本知识是什么？ 法律法规常识基本知识是： 1、法律可以划分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。 2、法律是从属于宪法的强制性规范，是宪法的具体化。 3、宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。 4、法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定…