劳动者

公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集什么证据 1、法律分析：劳动者可以搜集公司的规章制度（包括是否公示的相关材料）、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。 2、第劳动者可以通过人证。第其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。第证明用人单位单方面非法解除劳…

劳动仲裁律师费用谁出 1、法律分析：劳动仲裁对于劳动者和用人单位来说都是免费的。费用是当地 *** 财政提供支持的。如果自己需要找律师，律师费用当然自己承担。诉讼费可以在起诉的时候申请由对方支付。 2、法律主观：劳动仲裁律师费一般由聘请该律师的委托人承担。 部分地区规定劳动者方的律师费不超过一定数额…

公司长期延迟发放工资,可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗 法律分析：公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。 企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 在单位拖欠工资的情况…

劳动合同可以伪造吗 1、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、法律主观：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负 刑事法律责任 。 劳动合同…

拖欠工资三个月算违法吗 拖欠工资三个月算是违法，因为我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 法律分析：如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可…

用人单位依法宣告破产而解除劳动合同,需要向劳动者支付违约金吗 1、法律分析：根据我国法律规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包…

劳动合同有违约金合法吗 法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。 法律主…

用人单位在遇到节假日、休息日加班时,应当如何支付劳动者工资 1、原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。 2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人…

在劳动关系中，支付工资是用人单位应尽的法定义务之一。然而，有时雇主可能会出现未支付工资的情况，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关劳动法律法规。当雇主未支付劳动者工资时，法律将会介入并给予雇主相应的法律责任。本文将探讨未支付工资导致的劳动纠纷责任，以及雇主应承担的赔偿义务。 一、雇主未支付工资…

患病员工解除劳动合同的补偿标准 1、是有的，因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、支付四个月的经济补偿金；以此类推，每增加十年，增加一个月的经济补偿金。同时…