劳动者

用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同吗 法律主观：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条*项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位…

签了工作违约需要交违约金吗 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 法律主观： 签了劳动合同 辞职一般不需要 支付违约金 ，一般劳动者在 签订劳动合同 …

劳务派遣中用工单位不满意劳动者可以退回吗 1、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。 2、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提…

劳务合同和劳务派遣合同有何区别 1、法律主观：合同期限方面的区别 劳务派遣合同 的期限为两年以上 固定期限劳动合同 的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2、劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议，是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中，雇主…

临时工突然不干了工资怎么办 【法律分析】临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷275×实际出勤天数进行计算发放。 法律分析：劳动者依法解除合同，向用人单位寻求工资；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。 即便…

劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗? 法律分析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同…

临时工工资拖欠怎么办 临时工拖欠工资不给怎么办 *** 一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠…

拒不服从工作安排可以辞退吗 1、综上所述，劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。 2、法律分析：如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位…

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何 法律分析：若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。 不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动…

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是怎样的? 具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 这一法律后果须具备三个条件：（1）用人单位存在违法解除或终止合同的行为；（2）劳动者要求用人单位继续履行合同；（3）用人单位有条件继续履行合同。 …