劳动者

试用期辞退员工如何赔偿 试用期无故被辞退怎么赔偿试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。 试用期无过错被辞退赔偿标准是，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违…

公司倒闭开除员工应该怎样赔偿 1、【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。 2、公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补…

没签合同的劳务纠纷怎么解决 法律分析：没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。 法律分析：没签劳动合同发生劳务纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 没签合同的劳务纠纷怎么解决…

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,哪些情况下可以认定双方已形成… 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3劳动…

…如果不合法,索要工资或 *** 时需要注意哪些点? 1、劳动者在拖欠工资的 *** 中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 2、联系公司管理层：如果您的工资被拖欠…

企业合法解除劳动合同的情形包括哪些? 1、法律分析：公司合法解除劳动合同的情形有：劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 2、公司合法解除劳动合同的情况是哪些公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳…

公司强迫员工加班,是否违法呢? 1、公司强迫加班是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，可以与劳动者协商，协商一致后可延长，一般不超过一个小时。 2、法律分析：强迫员工加班肯定是违法的。加班必须是自愿的或者是与…

交通事故可以和工伤赔偿可以一起申请吗 1、交通事故工伤赔偿 与交通事故没有冲突，如果当事人被 认定为工伤 的，则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。 2、劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故责任…

被拖欠工资,在劳动监察调解仍不执行后可以在申请人户籍所在地上诉到法… 不可以，必须到用人单位所在地法院进行起诉。 因此，在您被拖欠工资的情况下，您可以直接到您的户籍所在地的人民法院起诉私人包工头，要求其支付拖欠的工资，并提供欠条为证据。您还可以向当地劳动监察部门投诉并申请调解。 按照原告…