劳动者

工伤期间单位可以辞退员工吗 1、员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。 2、工伤期间不可以辞退员工，等员工上班只要没有伤残公司是可以解除…

工伤期间辞职怎么处理 工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 法律分析：工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该…

拖欠员工工资老板跑了怎么办 1、法律分析：老板跑路拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果或者找不到老板的，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。 2、去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁；拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请…

关于培训违约金计算 如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金 。 *，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期…

签了合同想辞职怎么办? 法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 签约后想辞职怎么办？劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征…

单位不缴纳社保怎么办 劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 单位不交社保怎么办 据我了解单位不交社保的应对 *** 如下： 沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。 用人单位不给不交社保是违法…

在大多数情况下，员工提出辞职并提前一个月通知雇主是为了给公司足够的时间来找到替代人选，平稳过渡。然而，雇主是否接受提前辞职通知并允许员工提前离职，取决于公司的政策和具体的劳动合同条款。如果员工提前一个月通知辞职，雇主可能会有足够的时间来准备，但并不是所有公司都会接受提前辞职。雇主可能有权要求员工履行…

拖欠工资,主动辞职是否还能申请仲裁? 如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工…

1、劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同应注意哪些情况? 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。 2、劳务派遣用工合同中应当写明主体即劳动者和派遣单位，约…

在我国，法定假日是每年固定的一些节假日，如春节、清明节、劳动节等，这些节日是国家为了弘扬传统文化、促进社会和谐、保障劳动者权益而设立的。然而，法定假日是否带薪休假一直是社会关注的焦点之一。近年来，中国的劳动法规逐渐完善，对法定假日带薪休假进行了规定，以维护劳动者的合法权益，实现社会公平和谐。本文将深…