劳动者

没签合同老板不发工资该怎么办? 联合其他劳动者一起 *** 。劳动者要联合起来，一起 *** ，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向法院起诉。 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动…

有合同员工擅自离职怎么处理 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果…

劳动合同履行地和用人单位所在地 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 劳动合同履行地和用人单位所在地怎么认定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地…

劳动仲裁如何判定工资标准 法律主观：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。 劳动仲裁时工资应该怎么算 劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资；劳动仲裁时劳动关系终止的…

公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办 公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁 *** 。公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办？先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律分析：员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按相关法律规定解除…

在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方权利义务的法定依据。然而，有时候雇佣关系并未以书面形式明确，缺少正式的劳动合同。在这种情况下，当劳动纠纷产生时，劳动仲裁需要更多的证据来判定和解决争议。本文将从我国法律的角度出发，介绍在无劳动合同情况下的劳动仲裁所需的证据材料。 一、证据材料 在现实生活中，一些雇佣关…

未签订劳动合同未买五险怎么办? 未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。未缴纳社保应该让企业补缴。 法律主观：对于公司 没有签订合同 没买五险一金，坚决 申请劳动仲裁 。 未签订合同 需要支付双倍工资，…

辞职了老板不发工资怎么处理? 协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 辞职了老板不给工资的处理方式如下：与用人单位协商；向劳动行…

劳动合同变更内容有哪些 1、法律主观：所谓“ 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： （1） 订立劳动合同 所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。 2、需要指出的是，法定变更的情形出现的，当事人一方可以提出变更劳动合同，但是…

补签合同日期应怎么写 1、法律主观：补签的合同日期应写为补签当日。根据实际履行的行为，双方可以形成事实的合同关系。事后补签合同是对自身约定的一种追认，为法律所允许。 2、法律分析：补签合同的合同签订日期，应写为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。 …