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劳动合同法竞业限制规定 《劳动合同法》关于竞业限制约定的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商…

劳动合同争议解决的办法有哪些 发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的 *** 。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。 劳动合同争议 处理方式有哪些 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决…

员工被公司辞退应该得到怎样的补偿 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济…

劳动合同终止时需要注意的问题有哪些 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 2、谨防“协商解除无协议“协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协…

女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿 辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。 法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两…

员工拒绝补偿金,还要遵守竞业限制吗 1、竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。 2、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费…

工伤赔偿的处理流程有哪些 1、工伤赔偿流程通常包括以下几个步骤：报案、认定、评估和赔偿。首先，发生工伤后，应该及时报案。员工在受到工伤后，应在规定的时间内向所在单位报告，单位则需向社保机构报告。 2、工伤保险赔偿流程主要包括以下步骤：报案、审核、调查和评估、计算赔偿金额、支付赔偿。首先，员工在发生工…

被公司辞退不去办离职手续可以吗 被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。 根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿， 解除劳动合同证明书 等离职手续。 法律主观：单位单方面 解除劳动关系 ，员工同样是需要 办理离职手续 的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单…

被辞退怎么办理离职手续 1、单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；较后由员工完成工作交接。 2、被单位解除劳动合同怎么办理离职？ 解除劳动合同后离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接…

因为休息被老板辞退应该怎么保护劳动者的权益 向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找法网提醒需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。 被公司辞退维护自己权益方式：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支…