劳动者

劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律文书，规定了双方的权利和义务。然而，有些雇佣关系由于各种原因未签订劳动合同，这在实际工作中时有发生。那么，如果劳动者没有签订合同却被开除，这样的解雇是否合法呢？本文将围绕未签订合同被开除的情况，探讨我国法律对于此类情况的规定和相应的法律责任。 未签订合同被开除的法…

公司倒闭怀孕女职工应该得到什么赔偿 法律主观：公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付工资、 社会保险费 用和法定补偿金。 有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭…

劳动合同延期了还要不要重新签? 1、延长劳动合同的期限并不算重新签了一次，按照劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同在没有履行完毕的情况下是仍然有效的，如果已经履行完毕就需要重新签合同。 2、合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。 3、法律分析：…

未签订合同,被辞退,公司该怎么赔偿? 1、没签合同被辞退，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。 2、未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，较多11个月。 3、没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，…

鉴于公司业务的特殊性和竞争环境的复杂性，为确保公司的商业机密、客户信息以及其他敏感资料的安全，公司与劳动者签订本保密协议，旨在规范劳动者在公司服务期间对公司商业机密的处理和保护，以维护公司的商业利益、客户信任和市场竞争力。 一、合同条款 1. 保密范围 1.1 劳动者承认并同意，本合同期间以及解除合…

加班费2倍工资如何计算? 1、法律主观：休息日加班2倍工资的计算：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。 2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 3、双休日加班费的计…

工伤期间工资没按时发怎么办 如果用人单位未能及时处理，也可以向当地劳动监察机构投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以下措施解决问题：与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解情况并寻求解决方案。您可以向单位提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工…

被公司辞退多久可以拿到所有工资 1、辞退后较晚三十日内发工资。通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。 2、法律分析：当场可以拿到。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计…

工厂没有签订劳动合同几天可以辞职 1、没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 2、法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需…