劳动者

用人单位开除员工赔偿标准 员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退员工时应支付经济补偿金，补偿…

被辞退还需要办理离职手续吗 1、被公司开除还需要办离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 2、法律主观：被辞退需要办理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手…

仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么 法律分析：仲裁机构受理案件的依据是：有仲裁协议。仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。有具体的仲裁请求和事实、理由。具体来说，仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。 申请仲裁机构仲裁必须有仲裁协议，至于仲裁协议是什么时候…

解除劳务合同需要赔偿么 1、解除劳务合同不一定需要赔偿。如果是职员提出的解除劳动合同关系的请求，那么一般不需要支付赔偿金；如果是单位提出的赔偿请求，但被辞退的并不是处于孕期、医疗期等的职员，那么单位一般也并不需要支付赔偿金。 2、劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止…

变更劳动合同需要赔偿吗 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 换签合同补偿方式如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的…

辞职被拒绝了怎么办 如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。 辞职不给工资，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。 法律分析：可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明，办理…

由于工作劳累过度患病的能否认定为工伤 1、法律分析：一般来说，由于工作劳累过度患病的不应认定为工伤。站在法理角度分析，则不宜将过度劳累引发疾病的情形视工伤。 2、加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照…

竞业协议可以怎么解除 法律分析：解除竞业协议的 *** 有：用人单位主动解除竞业协议的；用人单位和劳动者协商解除；劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者向人民法院请求解除。 怎么解除竞业协议竞业协议的解除：协商解除；用人单位解除。在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；劳动…

拖欠工资赔偿金标准 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。 拖欠工资怎么赔偿拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资赔偿分为以下情况：用…

劳动合同没到期突然被辞退如何补偿 劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。 合同没到期开除员工赔偿具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付…