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河北省实施《中华人民共和国工会法》办法(2021修正) 第一章　总则第一条　为实施《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本省行政区域内的企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织和其他组织（以下简称用人单位）。第三条　维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护人民总…

晚育产假多少天2021新规定 生二胎现在已经完全开放了， 以前想要生二胎的想必已经有了生二胎的打算，下面就让我们一起来看看2021年二胎产假可以休多少天，好好了解一下休二胎产假提供材料。2021年二胎产假可以休多少天 一、2021年二胎产假可以休多少天 1. 不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难…

2022广东产假多少天新标准 广东产假是98天还是178天？ 广东产假多少天2021新方案 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列方案计算： 女职工生育享受产假： 顺产的，计98天； 难产的，增加30天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 女职工终止妊娠享受产假： 怀孕未满4个月终止妊娠的…

江苏新产假158天已经实施了吗 江苏新产假158天已经实施了。 符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育…

工资一个月5000产假能开多少 参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资有生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照产前标准支付，也就是说产前工资五千，产假期间由生育保险基金支付用人单位上年度职工月平均工资，不够五千的由用人单位补足或由单位支付五千。 【法律依据】：《女职工劳动保护特别规…

入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗 1、法律分析：入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、法律分析：不会。根据《劳动合同法》 第八条 规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基…

职工多少岁可以不用上夜班 1、劳动法并未明确规定45岁以上的职工不能上夜班。 法律对于怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。 根据法律规定，男性年满55岁、女性年满45岁且距离法定退休年龄不足5年的职工，应安排相适应的工作。 通常情况下，单位会考虑到年长职工的身体状况，避免安排他们值夜班…

在职场环境中，保护特殊时期员工的合法权益是至关重要的法律和社会责任。尤其对于处于哺乳期的女性员工，我国劳动法明确规定了一系列特别保护措施，旨在确保她们在工作与育儿之间能够得到妥善平衡。近期，有关哺乳期员工遭遇调岗降薪的现象引起了广泛讨论，这不仅关乎个人权益，也触及到企业行为的合法性边界。那么，企业在…

哺乳期判刑怎么办 法律规定，哺乳期的女人犯罪一般从轻或减轻处罚。对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采用取保候审或者监视居住的办法。 依据相关规定，酌情可暂不执行行政拘留处罚。【法律分析】哺乳期的妇女因之前违反了相关规定而被判刑，由于正在哺乳的关系，婴儿不能够离开…

劳动法关于孕妇的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法律主观：《劳动法》对孕妇有下列规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞…