用人单位

在工地上干活受伤包工头不负责怎么办 工地上受伤了包工头不管怎么办 包工头属于自然人，其没有营业执照和相应建筑资质，不具备用工主体资格。 你可以直接找施工公司，一般这类公司比较大好赔钱，这种情况下要找人证明你确实是在工地工作，也是在工地受伤的，确立了劳动关系，再进行伤残鉴定就可以要求赔偿了。 受伤工人…

拖欠工资,主动辞职是否还能申请仲裁? 如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工…

1、劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同应注意哪些情况? 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。 2、劳务派遣用工合同中应当写明主体即劳动者和派遣单位，约…

在职场中，员工单方面解除劳动合同是一个敏感而复杂的问题。劳动合同的解除事宜，不仅事关个体员工的权益，也涉及到用人单位的合法权益。我国法律对于员工单方解除劳动合同的规定较为明确，同时也规定了一系列注意事项。本文将深入探讨员工单方解除劳动合同的法律规定，以及在实践中需要注意的关键事项，帮助员工更好地了解…

劳动法关于工资发放的相关条款 1、劳动合同法关于工资发放时间：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条 用人单位应将工…

劳动争议证据规则 法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律主观：劳动人事争议仲裁的证据规则：一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在…

劳动保护作为一个社会制度，旨在保障劳动者的基本权益，维护其身体健康和社会福祉。在中国，劳动保护体系通过一系列法律法规来规范，确保劳动者在工作过程中能够享有应有的权益和保障。劳动保护的三个主要内容包括劳动合同制度、工时和休息制度、以及劳动安全与职业卫生，以下将对这三个方面的法律内容进行详细阐述。 一、…

劳动合同的试用期是多长时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期较长不得超过六个月。 劳动法规定员工试用期较长不得超过6个月。法律分析试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期…

没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿? 法律分析：首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前…

试用期工资按劳动合同约定工资的百分之多少给付 法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。 法律主观：试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的…