用人单位

辞职需要批准吗 员工提出辞职不需要经过单位的批准。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律分析：员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单…

工伤赔偿几年内有效 1、工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。 2、工伤索赔有效期为一年。因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年。 3、工伤索赔有效期多久 工伤认定，是在发生工伤后，…

给装修公司干活但是没合同摔骨折了怎么办 1、没有劳动合同骨折后的赔偿方式如下：先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定后由单位进行赔偿。 2、没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费、误工费等的赔偿。 3、可以要求赔偿。单位未缴纳工伤…

医疗期内解除合同如何赔偿 1、在医疗期解除合同的赔偿是：在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律主观：劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人…

劳动合同到期协商不一致不续签解除劳动合同 劳动合同到期以后如果没有进行续签而辞退员工的话，是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单，应该在合同到期之前的一个月通知员工，这样子啊就可以走正常的离职程序，不需要再进行赔偿了。 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔…

工伤险赔偿是单位出钱吗 1、工伤赔偿部分是单位承担，由用人单位支付的项目如下：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费。 2、享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位，工伤保险是赔付给工伤职工的。 3、因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院…

您的劳动合同即将到期,到期后是否还续签? 劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约…

申请工伤认定的流程 1、申请工伤认定的流程如下：在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者应当及时申报。 2、法律分析：工伤认定的流程如下：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证…

劳动仲裁用人单位不服起诉的条件 起诉条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托 *** 人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。 (二)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。 (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳…

劳动者与用人单位不订立劳动合同的法律后果 没签订劳动合同的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同…