用人单位

因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗 1、法律主观：公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。 2、因员工过错辞退补偿不需要支付，只有是被辞退的职员并没有过错的情形，单位才需要按…

工伤要请律师打官司吗 1、工伤认定不需要请律师的，自已准备资料申请就可以的。工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、一般来说是不需要的，只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了，其中有一般的程序，一旦鉴定出结果…

劳动合同需要按手印吗? 1、劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 2、法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印 现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 3、…

劳动合同到期前,多久通知续签? 法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。 劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进…

解除合同的原因有哪些 1、劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。 2、合同法定解除 的原因有： 因不可抗力致使不能实现合同的目的。 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的…

劳动者提出解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿 用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。 如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出…

工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿 1、可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。 2、用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行 申请工伤认定 ，如果单位拒绝赔偿，可以 申请劳动仲裁 。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再 申请强制执行 。 3、工伤赔…

怎么辞职才能得到赔偿 劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。 在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 首先…

试用期期间可以随时辞职吗 1、在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。 2、试用期内是可以随时辞职的，主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位，就可以自行离职。 3、试用期是不…

深圳不签劳动合同是怎么赔偿的 没有劳动合同赔偿方式如下：双倍工资处罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳…