用人单位

怎么知道老板有没有给报工伤 申请工伤认定。 (2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。 首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，持个人身份证，到劳动局工伤科查询，如果没有查询…

劳动仲裁受案范围的法条 1、劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 2、法律主观：劳动仲裁受案范围 ，是指各级 劳动争议仲裁 委受理 劳动争议案…

我是一名橱柜设计师,因设计出错造成损失,该怎么赔偿 对设计赔偿的规定：工程设计合同中设计方具有过错的，一般情况下应当按实际损失赔偿。合同的赔偿一般是由双方进行协商，协商一致的，一方当事人违约了之后就一定要按照比例来进行赔偿，约定赔偿的比例一般不得超过实际损失的30%。 劳动合同法没有规定个人要承担多…

和领导吵架被开除有赔偿吗 法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 和领导吵架被辞退不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要…

公司说我给公司造成损失 1、员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 2、亲，你好，公司起诉你了，你需要去应诉，造成损失并不是公司说造成就造成的，这个需要根据证据来看的。 …

员工离职后2月被原公司起诉怎么办 都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方权益，不论是企业还是个人，都是适用的。 如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。 法律分析：如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限…

工作人员私自接设计单违法吗 1、雇员所在单位的工作是设计，私自接活为他人设计，侵犯了本单位利益，因为雇员的设计产品是单位所有，非个人所有。刑法第219条规定了侵犯商业秘密罪。 2、法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权 *** 行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公…

和装修公司签合同后,设计师离职了 1、法律分析：合同上签约的设计师突然离职，是否构成合同违约的问题，不能一概而论。首先要看合同上有没有约定由这个设计师来进行设计。其次，要看有没有约定设计师离职给客户造成损失的违约条款。 2、我认为应该是你违约了，除非合同中有利于你的条款，否则设计师只是代表公司签的字…

员工离职后的侵权行为 1、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等理由要求离职员工承担法律责任。 2、雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承…

用人单位承担侵权责任后可否追偿 法律分析：对于工作人员因执行工作任务造成的侵权责任，用人单位承担侵权责任后不可以追偿。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，用工单位承担赔…