用人单位

仲裁期间可以冻结公司账户吗 法律主观：仲裁期间一般不会冻结公司账户，但公司可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。财产保全的措施包括查封，扣押，冻结等，保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。 法律分析：不会，劳动局没有权利查封公司账户，这个需要拿生效的仲裁结果去法院申请强制执行。 另…

无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉可以吗 1、法律主观：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。 2、法律主观：被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 3、法律…

解决劳动争议有几种方式() 协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种 *** ：申…

签了合同违约了不履行怎么办 对方签了合同违约可以要求对方依约履行，对方拒不履行的可以请求人民法院予以执行；构成根本违约的当事人可以选择解除合同，要求对方承担相应的赔偿责任。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。 提起诉讼：如果违约方仍然不履行义务，可以向有关法院提起诉讼，要…

没给员工发劳动合同是不是违法 劳动合同没有给员工一份是属于违法行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后，该劳动合同就已经生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有的情况下，可以找劳动局处理。 公司不给员工合同书违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签…

强迫职工劳动罪的构成要件。 1、用人单位犯本罪，由直接责任人员承担刑事责任。本罪在主观方面必须出于直接故意，其目的则是强迫职工劳动。 2、构成要件 直接强迫劳动类型的行为内容是，以暴力、威胁或者限制人身自由的 *** 强迫他人劳动。暴力，是指广义的暴力，只要求暴力针对被害人实施，而不要求直接针对被害…

公司没给员工劳动合同,公司承担什么责任 1、如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动…

工人受伤公司应该怎么处理 法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 作为用人单位，首先要建立社会保险（工伤保险）关系，以此化解人力资源（工伤）风险…

解除合同可以要求哪些赔偿 1、法律主观：解除合同可以要求以下赔偿：对方订立合同时支出的必要费用；因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用；合同解除后因恢复原状而发生的必要费用；其他。 2、除此之外，员工主动辞职都不能获得经济补偿金。单位用下列五种理由辞退员工，只需要支付单倍经济补偿。 3、若公司…

不给劳动合同算违法吗 1、公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政…