劳动关系

中国劳动关系有效务实的管理办法 如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者续签，或者弥补前劳动合同的缺陷。 对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金，而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经…

和公司有劳动合同的纠纷，找景权律师事务所靠谱吗？ 有劳动合同的纠纷找景权律师事务所挺靠谱的，口碑也不错，处理劳动合同纠纷案件多年丰富经验，景权律师事务所位于深圳福田区会展中心大中华国际交易广场22楼，景权律师事务所既有沉稳的实力底蕴，又具有蓬勃向上的积极生命力，呈现出以珠三角为中心，向全国规模化扩张…

人力资源管理六大模块中的劳动关系管理指什么？ 就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。招聘员工后签合同，对员工工作进行职效考核，职位升迁，解雇员工，劳动纠纷等等业务的管理。 员工关系管理包括哪些内容？从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面： 一是劳动关系管理。 劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及…

民法典劳动法新规定 一、正确认识民法与劳动法的关系 二、劳动合同法不会因《民法典》的出台而被废止 三、劳动者维权的程序不会有变化 四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄 五、进一步扩大了用人单位的主体范围 六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月 七、合伙人提供劳动有无报酬看约定 八、用人单…

到期以后劳动合同可以销毁吗 到期以后劳动合同也是不可以销毁的。本身职工与用人单位直接如果属于劳动关系的话就必须要签订劳动合同，双方的劳动合同终止也就是到期以后，用人单位是不可以随意进行销毁的。如果是劳动者辞职以后，双方劳动关系进行解除，之间的权利与义务已经履行完毕的话，劳动合同本身对双方已经没有一定…

劳动合同法包括哪些内容 劳动合同法的内容主要有合同订阅、变更、履行、终止以及有关法律责任等，《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组…

离职证明模板大全 离职 证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 下面，我在这给大家带来离职证明模板大全_正规的离职证明模板! ↓↓↓点击获取更多关于“离职证明”的 文章 ↓↓↓ ★ 员工优秀辞职信范本10篇 ★ ★ 公司辞职信优秀范文…

怎样确认劳动关系? 劳动关系确认方法为：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供…

劳动仲裁输了会怎么样？ 1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁； 2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除； 3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行； 4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。 若对劳动仲裁裁决不服，…

旷工3天自离有工资吗 员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位…