劳动关系

个人申请工伤成功的几率大吗 1、综上所述，如果劳动关系证据充分，且符合工伤认定范围的，认定成功的概率会很大。个人工伤申请的成功率取决于个人提供的证据、法律法规和劳动保障政策以及雇主的配合程度等关键因素。 2、法律分析：不是很容易，因为单位不配合的话自己要证明劳动关系和受伤经过。但是劳动者手里往往没有…

如何认定事实劳动关系 1、法律分析：认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 2、一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人…

职工在试用期发生事故是否工伤 1、法律分析：算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 2、试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系…

工伤鉴定需要什么材料 法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 在进行鉴定时，需要提供足够的材料来证明工伤的性质和程度。 做工伤伤残鉴定需要以下资料：…

工地上没签合同有工伤怎么办 法律分析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单…

企业劳动关系的含义及其构成? 劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系构成劳动关系的主体是在我国境内…

劳动仲裁多久能拿到劳动关系证明 法律分析：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。 从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决…

事实劳动关系的证明材料有? 法律分析：有下列证明材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 法律分析：事实劳动关系的举证材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“…

劳动仲裁需要解除劳动合同书吗 1、法律分析：劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。 2、在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 3、法律主观：劳…

什么东西可以证明劳动关系 法律分析：证明员工和公司存在劳动关系的证据有劳动合同、员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、工资发放记录等。 法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用…