劳动合同

如果签订了合同,即使违法也要履行吗 1、既然签了协议书，那违反了协议书的内容属于违约，需要承担违约责任。当然了，这个前提是你们之前的协议书要有效，包括违反的条款本身也得有效，如果合同或相应条款都无效了，那谈不上违约的。 2、合同效力和履行中的违法问题没有必然联系。除非双方一开始就是为了违法目的而订立…

没签劳务合同有赔偿吗 未签订劳务合同如何补偿未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，较多十一个月，并补签合同。 劳务派遣工没签合同可以要求赔偿。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起…

工伤期间劳动合同到期了不续签怎么办 工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。 根据查询律图得知，工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要…

主动辞职如何取得补偿 主动辞职如何取得补偿解决 *** 如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。 没有离职补偿金。根据律图网查询得知：自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一…

降薪3个月后可以申请仲裁吗 降薪3个月后可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。 一年内可提劳动仲裁。员工被降薪的，从劳动关系终止后一…

签合同不去工作要赔违约金 1、法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，…

提前终止劳动合同可能涉及一系列法律和经济问题，尤其是在雇主或雇员意外提出终止合同的情况下。在这种情况下，赔偿机制成为了一项重要议题，因为它直接关系到双方的权益和利益。了解提前终止劳动合同的赔偿机制对于雇主和雇员都至关重要。雇主需要了解如何合法、公正地给予赔偿，以避免可能的法律诉讼和纠纷；而雇员则需要…

聘用合同工可以随便解除吗 法律分析：聘用合同可以随时解除吗：聘用工满足条件的可以随时解除合同。 且劳动者没有相关法律违规行为，续订劳动合同的。 法律主观：聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。 …

在合同期内离职要赔违约金吗 1、法律分析：原则上劳动合同不得随意约定违约金，所以在劳动合同关系中，劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金。 2、合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。 3…

我今天签的劳动合同,明天上班,可我不想去了,这算违约吗?我需要把… 1、算违约。不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的…