劳动合同

饭店跟员工没有签合同不让员工走了怎么办 法律方面，首先*没有签合同，可以罚款的，第二只要你有书面说明要辞职，留下证据，然后一个月就可以走了，这是法律允许的，他不找人或者不同意是他的事，他要是搞不给你结工资，就再来硬的。 没有签劳动合同辞职不让走，员工可以采取以下措施：与单位协商：员工可以与单位协商解…

单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年 1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、法律分析：单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年。依据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同…

辞职没有解除劳动合同怎么办 1、法律分析：辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 2、法律分析：辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 3、员工辞职后，公司没有解除劳动合同的，…

正在休产假合同到期怎么办呢? 1、法律分析：在产假期间劳动合同到期的，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、法律分析：正在休产假劳动合同到期的，用人单位不得终…

合同约定加班费按照较低工资 法律分析：显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 【法律分析】加班费按较低工资给，一般是不合法的。 法律主观：劳动者的加班费并不是按较低工资标准来计算的。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为…

劳务派遣合同有试用期吗法律是如何规定的 1、法律分析：没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。 2、法律主观：如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期；如果满三个月则有试用期。劳…

合同到期会自动解除吗 1、法律分析：法律没有规定合同的自动解除，合同解除只有约定解除和法定解除两种情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。 2、法律分析：不会，根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履…

劳务派遣有试用期吗 法律分析：没有的。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 劳务派遣没有试用期间。用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。 法…

公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集什么证据 1、法律分析：劳动者可以搜集公司的规章制度（包括是否公示的相关材料）、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。 2、第劳动者可以通过人证。第其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。第证明用人单位单方面非法解除劳…

劳动合同可以伪造吗 1、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、法律主观：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负 刑事法律责任 。 劳动合同…