劳动合同

一个人可以签两家公司的劳动合同吗 1、法律分析：一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。 2、一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳…

劳动合同应当具备哪些条款? 1、法律分析：动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 2、可备条款有：（一）试用期。（二）培训和较低服务年限的约定。（三）用人单位安排、提供培训相关费用约定。（四）保守商业秘密和竞业…

…内另一个公司要求员工解除旧合同签订新合同是否合法? 1、按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、可以协商的，新的劳…

劳动合同有违约金合法吗 法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。 法律主…

劳动合同与劳务合同的区别 法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；主体的性质及其关系不同。 劳务合同和劳动合同的区别：（1）主体资格不同。（2）主体性质及其关系不同。（3）主体的…

公司没签劳动合同仲裁时效是怎么算的 法律分析：仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 没签劳动合同的劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一…

劳务合同和劳务派遣合同有何区别 1、法律主观：合同期限方面的区别 劳务派遣合同 的期限为两年以上 固定期限劳动合同 的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2、劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议，是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中，雇主…

劳务合同和劳动合同有什么区别 1、劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 2、法律分析：劳务合同和劳动合同的区别：主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的…

劳动合同到期,企业不再续签需要付赔偿金吗? 法律分析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同…

劳动合同纠纷，需要请律师吗，费用多少 你好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 以前劳动争议案件受理费的收费标准,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知的通知》(劳办…