劳动合同

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何 法律分析：若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。 不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动…

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是怎样的? 具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 这一法律后果须具备三个条件：（1）用人单位存在违法解除或终止合同的行为；（2）劳动者要求用人单位继续履行合同；（3）用人单位有条件继续履行合同。 …

没有签劳动合同,农民工工伤后,用人单位应承担什么责任 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 总之，如果农民工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的…

劳动者和用人单位有权变更劳动合同的内容 1、《劳动合同法》的该条规定针对 劳动合同变更 中存在的问题，作了三方面的规定：是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变…

劳动合同法不得解除劳动合同 1、【答案】：A 教材P153 本题考查的是劳动合同的解除和终止。 2、【答案】：C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 3、为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合…

员工自离无合同需要提前30天告知吗 1、而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 2、正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。 3、没签劳动合同自离提前30天。劳动者没有签…

没有签订书面劳动合同哪些证据能证明存在事实劳动关系 1、录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 2、具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。 3、法律分析：工资卡、工资存折、工资条或其它工…

饭店办离职没签劳动合同不让走咋办 1、按照正常辞职吧。如果他们不让你走，你就找劳动仲裁，只要你工作超过一个月，他们没有跟你签劳动合同，就要多赔偿一个月工资。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。 3…

随着社会经济的发展，一些行业或特殊情况下，劳动者可能需要超过正常工作时间，从而产生加班。为了保障劳动者的权益，我国法律对加班费的支付做出了详细的规定。本文将从我国法律的角度出发，探讨用人单位如何合法支付劳动者加班费，并阐述相关的法律规定。 一、用人单位合法支付劳动者加班费的途径 1. 合同约定劳动合…

在工地上受伤了没有合同怎样跟老板谈 在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。 在工地受伤没签合同可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动…