劳动合同

劳动者与用人单位双方订立合同时必须遵守哪些基本原则 1、自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的自愿和平等地位，任何一方不能被迫或强制签订合同。 平等原则：劳动合同双方在权利和义务上应享有平等地位，没有任何一方可以占据强势地位对对方进行不公平的压迫或限制。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿…

在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方权利义务的法定依据。然而，有时候雇佣关系并未以书面形式明确，缺少正式的劳动合同。在这种情况下，当劳动纠纷产生时，劳动仲裁需要更多的证据来判定和解决争议。本文将从我国法律的角度出发，介绍在无劳动合同情况下的劳动仲裁所需的证据材料。 一、证据材料 在现实生活中，一些雇佣关…

未签订劳动合同未买五险怎么办? 未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。未缴纳社保应该让企业补缴。 法律主观：对于公司 没有签订合同 没买五险一金，坚决 申请劳动仲裁 。 未签订合同 需要支付双倍工资，…

劳动合同变更内容有哪些 1、法律主观：所谓“ 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： （1） 订立劳动合同 所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。 2、需要指出的是，法定变更的情形出现的，当事人一方可以提出变更劳动合同，但是…

补签合同日期应怎么写 1、法律主观：补签的合同日期应写为补签当日。根据实际履行的行为，双方可以形成事实的合同关系。事后补签合同是对自身约定的一种追认，为法律所允许。 2、法律分析：补签合同的合同签订日期，应写为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。 …

劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律文书，规定了双方的权利和义务。然而，有些雇佣关系由于各种原因未签订劳动合同，这在实际工作中时有发生。那么，如果劳动者没有签订合同却被开除，这样的解雇是否合法呢？本文将围绕未签订合同被开除的情况，探讨我国法律对于此类情况的规定和相应的法律责任。 未签订合同被开除的法…

劳动合同延期了还要不要重新签? 1、延长劳动合同的期限并不算重新签了一次，按照劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同在没有履行完毕的情况下是仍然有效的，如果已经履行完毕就需要重新签合同。 2、合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。 3、法律分析：…

未签订合同,被辞退,公司该怎么赔偿? 1、没签合同被辞退，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。 2、未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，较多11个月。 3、没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，…

在市场经济环境下，企业为了适应市场变化、提高竞争力或者应对经济困难，可能会面临调整组织结构的需要。其中一个常见的组织调整方式就是裁员，即减少员工数量。裁员过程中，公司需要遵循相关的法律法规，保障员工的权益，并支付可能的赔偿。 一、合法裁员的法定程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和…

怀孕期间被辞退找哪个部门 如果女性被辞退了，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系，并获得经济赔偿。具体步骤如下：收集证据：包括解除劳动合同的文件，员工手册、工资单等，以及其他可能证明女性怀孕的材料。 怀孕期间突然被公司解雇怎么处理 怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请…