劳动者

生育津贴属于个人财产还是夫妻共同财产 法律分析：生育津贴算夫妻共同财产，生育津贴是女性劳动者因生育不能工作而通过生育基金的形式由社保部门发放的代替工资的费用。该费用的数额及形成原因依托于劳动者与用人单位签订的劳动合同，具有工资性质，依照相关法律规定婚姻存续期间获得的工资应属于夫妻共同财产，归夫妻共有…

公司以“末位淘汰”方式辞退员工合法吗 法律分析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。 法律分析：单位以“末位淘汰制”辞退员工不合法。用人单位在…

在劳动关系管理实践中，劳动合同到期未续签是一个值得关注的法律问题，直接关联到劳动者权益的保护与企业法定义务的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，当用人单位与劳动者之间的固定期限劳动合同到期，若双方未进行续签，且满足特定条件时，劳动者有权获得相应的经济补偿。接下来，我们将探讨在未续签…

在职场环境中，保护特殊时期员工的合法权益是至关重要的法律和社会责任。尤其对于处于哺乳期的女性员工，我国劳动法明确规定了一系列特别保护措施，旨在确保她们在工作与育儿之间能够得到妥善平衡。近期，有关哺乳期员工遭遇调岗降薪的现象引起了广泛讨论，这不仅关乎个人权益，也触及到企业行为的合法性边界。那么，企业在…

在现代劳动保护体系中，工伤保险作为维护劳动者切身利益的重要组成部分，扮演着不可或缺的角色。它旨在为因工受伤、患职业病或因工死亡的员工及其家属提供经济补偿和医疗康复服务，确保劳动者的基本权益得到妥善保障。为了确保这一社会保障机制有效运行，了解如何为劳动者正确办理和处理工伤保险相关事宜，对于用人单位及劳…

在北京这座繁忙的都市中，劳资纠纷的妥善解决对于维护劳动者合法权益至关重要。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，申请劳动仲裁成为了一条重要的法律途径。那么，如何找到并前往北京的劳动仲裁机构进行仲裁申请呢？本文将为您提供北京市劳动仲裁委员会的基本信息、位置指引以及申请仲裁的初步流程，帮助您高效、有序地…

在现代商业环境中，保密协议作为保护企业商业秘密与竞争优势的重要工具，常伴随着对员工离职后行为的约束，其中竞业限制条款尤为关键。然而，当保密协议中包含竞业限制条款，却未提及对离职员工的任何经济补偿时，这是否符合法律规定？这样的协议安排是否对员工公平？本文将围绕这一问题，从法律视角展开探讨，解析竞业限制…

交警说这个星期通知我去拘留辞职没打 *** 要不要打 *** 问一下_百度知… 1、会打 *** 通知，要是行为人因为涉嫌刑事犯罪而被公安机关依法采取刑事强制措施，也就是被警察抓了，之后会在规定时间内通知其家人。 2、拖一周不是有一周的工资。既然要散了，要么就不留情面，要么还是好合好散，…

解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算? 用人 单位违法解除劳动合同 的，应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 较终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固…