劳动者

劳动合同期限是劳动合同的核心条款之一，它明确规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的持续时间。当合同期限设定为三年时，意味着劳动者与用人单位已达成共识，双方将在未来三年内按照合同约定履行各自的义务，直至期满或出现法定解除事由。本文旨在深入剖析劳动合同期限三年的法律内涵、对劳动者与用人单位的法律约束力、实…

在日常工作中，劳动者遭遇各类意外伤害的风险不容忽视，尤其是因工作环境、工作性质等因素导致的摔伤事故。当劳动者在上班期间于单位内不慎摔伤，其能否被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇，成为劳动者、用人单位乃至社会普遍关注的问题。本文旨在深入探讨上班期间在单位摔伤是否构成工伤的判断标准、认定流程、举证…

在企业重组、并购、业务调整等商业活动中，劳动合同主体变更现象时有发生。当原劳动合同中的用人单位变更为新的主体，劳动者作为合同一方，其权益保障问题尤为引人关注。其中，劳动者在面对劳动合同主体变更时，是否可以主张赔偿，是此类情境下劳动法律关系的核心议题之一。本文旨在探讨劳动合同主体变更的法律依据、变更程…

公司垮了怎么赔偿员工 1、【法律分析】：公司倒闭需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，…

工伤鉴定后可以解除劳动合同吗 1、法律分析：工伤后不可以解除劳动合同，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日…

试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗 1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。 2、试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员…

劳动合同签订后没有给本人怎么办 法律分析：签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。 因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人…

上班不给签合同走了不给工资怎么办? 法律分析：上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁 *** ，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。 法律分析：没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和…

试岗有工资吗 【法律分析】：试岗期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。 法律分析：试用期是有工资的。试用期工资不得低于当地较低工资标准的情况。 法律分析：有工资，劳动者按照用人单位要求完成工作任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据…

除名与解除劳动合同的区别是什么 1、解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是 终止劳动合同 当事人之间 劳动关系 的手 段，属于 劳动合同 制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行 政处理的一种方式。 2、除名是指用人单位专门对 无正当理由 经常旷…