劳动者

饭店过年不放假也没有加工资可以举报吗 1、这是不合法的，如果过年的时候，老板不给放假，那么应该是三倍的工资，如果只是正常工资，没有三倍工资的话，你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求老板支付三倍工资。 2、根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向…

劳动合同违约金是怎样算的? 1、劳动的违约金计算如下：根据相关法律规定，可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口…

企业克扣员工工资会受到什么处罚 1、法律分析：企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 2、法律分析：用人单位侵害劳动者合法权益，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并…

公司没给员工开离职证明,后果有哪些? 如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到的。 所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动…

去劳动局投诉当天能解决吗 1、会。根据查询中华人民共和国劳动法得知，向劳动局投诉的，符合立案条件的，劳动局会当场受理。受理后是先进行调解，调解时间为15天。调解不成，可以选择提出劳动仲裁申请的方式处理纠纷。 2、不会。如果只是投诉的话一般是15天内解决，如果是要求仲裁的话，提出仲裁要求的一方应当自劳…

如何认定事实劳动关系 1、法律分析：认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 2、一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人…

生病原因公司要求离职合法吗 法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。 法律主观：领导的做法违法。患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同…

工伤后是否可以解除劳动合同 法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同…

企业辞退员工经济补偿有12个月工资的上限吗 法律分析：公司辞退员工较多赔偿12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 被辞退的员工较多可以要求12个月的工资，并没有明确的规定，具体补偿几个月，还要考虑员工在单位的工作年限，公司辞退员工的原…

签了劳动合同可以单方面解除合同吗 签了合同可以单方面解除合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。 劳动…