劳动者

商场店铺撤店如何赔偿 1、公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律分析：公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿…

单位没签合同员工自己离职如何赔偿 在没有签订劳动合同的情况下，员工自愿离职没有赔偿，但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。…

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合同签订年限关乎劳动者权益保障及企业人力资源管理的合规性。 一、劳务派遣合同明确规定最高期限 1. 法律无明确最高期限规定 现行《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳务派遣合同的最高期限作出明确规定。这意味着，只要符合法定的最低签订年限要求（即二年以上固定期限），劳务…

什么情况下用工单位可与劳动者签署无固定期限劳动合同? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 3、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。（6…

在什么情况下能得到双倍工资 1、哪些情况下职工可以要双倍工资 《 劳动合同法 》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。 2、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过2…

公司拒不支付经济补偿金 1、因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律分析：如果公司拒绝支付赔偿金，可通过仲裁、诉讼等法律途径 *** 。 3、要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部…

立臻旷工一天扣多少工资 1、元。根据查询昆山立臻相关资料显示，昆山立臻大过扣260元。根据立臻公司的规定，大过是没有当天的工资的，每天的工资是260元，会全部的扣除，并计入旷工。 2、元。昆山立臻工厂的管理手册信息明确标明，昆山立臻旷工一天扣260元。立臻科技有限公司成立于2004年02月10日，地…

试用期要提前几天提出离职 1、法律分析：3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。 2、法律分析：试用期需要提前三天申请离职。法律规定签订劳动合同后，在试用期解除…

公司倒闭了员工怎么赔偿 【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。 【法律分析】：公司倒闭需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济…

在劳动关系管理领域，协议解除劳动合同作为一种双方协商一致终止劳动关系的方式，常伴随经济补偿的支付。其中，“N+1”补偿模式已成为业界广泛采用的标准之一，对于劳动者权益保护与企业合规运营具有重要影响。本文旨在深入剖析“N+1”补偿机制的含义、计算方法、适用情形及法律依据，为劳动者、企业HR及法律从业者…