劳动者

没签劳务合同有赔偿吗 未签订劳务合同如何补偿未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，较多十一个月，并补签合同。 劳务派遣工没签合同可以要求赔偿。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起…

协议可以单方面解除吗 协议可以单方面解除。签了合同可以单方面解除合同。但是单方解除是有前提的，这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权，这种单方解除权可以是法定的解除权，也可以是约定的解除权。 单方面解除合同有效。比如签合同的时候双方是有民事行为能力的，且意思表示真实。即便在合同中没有约定单方解除合…

离职不给工资打什么投诉 辞职了没给工资的举报 *** 有：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动仲裁。 离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事…

工伤期间劳动合同到期了不续签怎么办 工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。 根据查询律图得知，工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要…

主动辞职如何取得补偿 主动辞职如何取得补偿解决 *** 如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。 没有离职补偿金。根据律图网查询得知：自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一…

降薪3个月后可以申请仲裁吗 降薪3个月后可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。 一年内可提劳动仲裁。员工被降薪的，从劳动关系终止后一…

解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的 法律分析：（一）用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者…

转正不通过有赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。…

事业单位人员合同期未到,如何解除合同 1、如果事业单位在编人员没有完成规定的服务期，想要离开当前职位，那么就需要向所在的单位提出辞职申请，经单位同意后，需要履行正式离职手续。 2、民法典，当事人协商一致或者出现法定的情形时，聘用合同期限未满的，可以提前解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 【…

经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗 1、经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 2、经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。 3、法律…