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拖欠工资的经济补偿金怎么计算 拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。 法律分析：拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一…

劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗? 1、法律主观：劳动合同的签订时间不一样是可以的。这种情形是不会影响到合同的效力，一般双方签订不同的情况下会按*后一方所签订的日期为准；合同的成立只要双方签字盖章就算是受到了法律保护。 2、法律客观：劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗劳动合同签署日期和合同日期…

劳动合同到期不续签怎么赔偿? 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者…

工伤工地一直拖欠不赔付如何办 工伤工地一直拖欠不赔付如何办 工伤工地一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 工伤赔偿单位一直拖可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉…

签了劳动合同违约要赔多少钱 劳动合同违约的赔偿标准如下：经济赔偿金为原经济赔偿金和额外经济赔偿金；赔偿金为应得工资乘25%；赔偿总金额为直接经济损失加因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金为工作年限乘月工资。 法律主观：合同违约一般赔多少钱1 、违约金适用的一般原则性规定。 (1) 合…

公司拖欠工资要给补偿吗 1、单位拖欠工资可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、法律主观：公司拖欠职工 工资 属于违法行为，公司除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付 拖欠工资 经济赔偿金…

上班时间突发疾病算工伤吗 只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。 法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同…

劳动合同到期公司可以不续签吗 1、公司合同到期可以不续签合同。合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。 2、劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用…

劳动合同需要按手印吗? 1、劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 2、法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印 现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 3、…

劳动合同到期前,多久通知续签? 法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。 劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进…