劳动者

劳动仲裁胜诉率高吗 1、法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 2、一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动…

公司告员工造成损失期限 两年，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 两年内，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求…

劳动仲裁受案范围的法条 1、劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 2、法律主观：劳动仲裁受案范围 ，是指各级 劳动争议仲裁 委受理 劳动争议案…

我是一名橱柜设计师,因设计出错造成损失,该怎么赔偿 对设计赔偿的规定：工程设计合同中设计方具有过错的，一般情况下应当按实际损失赔偿。合同的赔偿一般是由双方进行协商，协商一致的，一方当事人违约了之后就一定要按照比例来进行赔偿，约定赔偿的比例一般不得超过实际损失的30%。 劳动合同法没有规定个人要承担多…

和领导吵架被开除有赔偿吗 法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 和领导吵架被辞退不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要…

公司说我给公司造成损失 1、员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 2、亲，你好，公司起诉你了，你需要去应诉，造成损失并不是公司说造成就造成的，这个需要根据证据来看的。 …

电力设计师设计错了是谁的责任 1、您的问题回复如下：由于你属于该单位员工，所做的工作属于职务行为，因此设计缺陷的责任应由公司承担。但是，如果你在工作中具有故意或重大过失，导致责任产生的，公司赔偿之后有可能向你追偿部分损失。 2、这也属于工程建设的范畴，如果发生的事故是由于设计问题导致的，有设计单位承…

员工离职后2月被原公司起诉怎么办 都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方权益，不论是企业还是个人，都是适用的。 如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。 法律分析：如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限…

员工违法公司担责吗 1、公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人 承担刑事责任 ；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。 2、法律主观：公司内部员工违法如果是职务行为， 民事责任 由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承…

工作人员私自接设计单违法吗 1、雇员所在单位的工作是设计，私自接活为他人设计，侵犯了本单位利益，因为雇员的设计产品是单位所有，非个人所有。刑法第219条规定了侵犯商业秘密罪。 2、法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权 *** 行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公…