劳动者

补偿金包括个人部分的社保吗 1、经济补偿金包括 社保 个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。 劳动合同法实施条例 第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得 工资 计算，而不是按照实得工资计算。 2、辞退员工补偿金不会扣除社保，也就是说在公民就职期间，单位为职员缴纳的…

如果营业执照注销了、但员工没有重签合同、这种情况该怎么处理? 亲，你这个基本上都是这样的，如果说你自己不愿意签合同，这个也是属于单位注销了之后给你们造成的损失，这种的话都是需要进行赔偿的。【回答】公司注销会进行清算，将按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 注销公司，换新的用人单位接收员工，…

合同主体变更是否属于合同变更 合同标的的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。因此广义的合同变更包括合同主体的变更，狭义的合同变更指合同内容的变更。 根据《民法典》，合同的变更是指合同内容的变更，不包括合同主体的变更。合同主体的变更属于合同的 *…

解除合同的原因有哪些 1、劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。 2、合同法定解除 的原因有： 因不可抗力致使不能实现合同的目的。 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的…

劳动者提出解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿 用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。 如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出…

医疗期满解除合同经济补偿金计算 1、医疗期到期解除劳动合同，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一…

单方违约解除合同赔偿 法律主观：单方违约解除合同赔偿的标准：如果合同双方在合同中约定了关于单方解除合同的违约赔偿事项，则按照约定赔偿；如果合同双方没有在合同中约定相关违约赔偿事项的，按照被违约方的实际损失进行赔偿。 单方违约解除合同的赔偿具体如下：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。相关法…

怎么辞职才能得到赔偿 劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。 在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 首先…

试用期期间可以随时辞职吗 1、在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。 2、试用期内是可以随时辞职的，主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位，就可以自行离职。 3、试用期是不…

深圳不签劳动合同是怎么赔偿的 没有劳动合同赔偿方式如下：双倍工资处罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳…