劳动者

和装修公司签合同后,设计师离职了 1、法律分析：合同上签约的设计师突然离职，是否构成合同违约的问题，不能一概而论。首先要看合同上有没有约定由这个设计师来进行设计。其次，要看有没有约定设计师离职给客户造成损失的违约条款。 2、我认为应该是你违约了，除非合同中有利于你的条款，否则设计师只是代表公司签的字…

公司强迫员工辞职该如何处理 1、公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。 2、如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前3…

不定时工时工作制工资如何计算 1、三依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。 2、对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 3、实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日…

劳务派遣合同有保障吗 1、劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 2、根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同是受法律保障的，劳务派遣单位…

劳动法规定加班工资标准 劳动法规定加班算工资是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 之一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。…

央企要取消劳务派遣,这是真的吗?2个原因,给你答案! 1、很多央企都在使用劳务派遣这种用工方式，也不具备取消劳务派遣的必要条件。 其一：使用劳务派遣人员，可以降低企业成本。 其二：使用劳务派遣人员，企业支付的是劳务服务费用，不占企业的工资总额。 2、并没有提出。不计后果地取消劳务派遣模式，还可能影响…

用人单位没有给员工买社保怎么赔偿 法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔…

解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付…

劳务派遣用工制度是什么意思 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 属于劳务公司管理，由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用…

工资拖欠多久可以提起劳动仲裁 公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每…