劳动仲裁

公司要求岗位调动或转岗不愿意可以劳动仲裁吗 如果因为业务重大变更，公司已经没有保留该岗位的比较，是有权进行调岗的。如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。 【法律分析】：可以。岗位调动属于改变劳动合同的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进…

如果劳动仲裁胜诉但公司没钱支付怎么办? 法律分析：劳动者在劳动争议案件当中胜诉后，公司一直未能履行生效裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那…

我要劳动仲裁,需要提供哪些证据?工资条可以用银行流水代替吗?_百度… 劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 被申请人身份证明。 你的工资水平是由公司方面举证证实的，也就是说公司需要提供你的工资表，及考勤记…

在现代社会中，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，扮演着至关重要的角色。在我国，劳动仲裁由劳动行政部门主管，旨在通过公正、迅速的仲裁程序解决雇佣关系中的争端，保护双方的合法权益。然而，对于许多劳工而言，了解劳动仲裁的申请地点、流程和法规仍然是一项复杂的任务。本文将对劳动仲裁申请地点…

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动仲裁通过独立的仲裁机构对雇员与雇主之间的争议进行公正、迅速的解决。然而，许多人对劳动仲裁的裁决时间常有疑虑。在法定期限内得到裁决是受许多因素影响的过程，本文将探讨在我国法律框架下劳动仲裁出结果的时间周期。 一、法定期限 我国《劳动争议调解仲裁法》规定…

劳动争议证据规则 法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律主观：劳动人事争议仲裁的证据规则：一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在…

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么 法律分析：劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系是劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。 法律主观：诉讼和 劳动纠纷仲裁 之间的关系： 劳动争议仲裁 是 劳动争议诉讼 的法定前置程序；已经向 …

劳动仲裁开庭通知书要多久才能送达被申请人手里?有时间期限吗? 1、自材料上交起45天，较长不超过60天，逾期未做仲裁的，当事可就此劳动纠纷向人民法院提起诉讼。 2、劳动仲裁书无法送到，可以选择公告送达，公告送达需要六十天的时间。人民法院自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 3、法律分析：案件被…

超过仲裁时效的法院该怎么判决 1、劳动争议超过仲裁时效，不存在法院处理的问题，对于超过仲裁时效的，应由仲裁委员会处理，如果是没有正当理由超过的，仲裁委员会不予受理案件，但是如果因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 2、根据我国相关法律规定，劳动仲裁时效已过，劳动仲…

如何举证被变相辞退 法律主观：员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。 离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原…