劳动合同
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劳动法案例,劳动法，解除合同案例分析?
劳动法，解除合同案例分析？ （1）根据劳动法的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。 （2）不能。劳动合同法规定的解除劳动合同的原因是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。 录用条件是用人单位在与劳动者在签订劳动合同时，对劳动者提出的录用条件。1、虽然王某提供了虚假的工作经历文件，但用人单位的录用…
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劳动关系制度（劳动关系制度主义学派的观点）
企业劳动关系管理制度的企业劳动关系管理制度的特点 劳动关系管理制度的特点： (1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式 (2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。 (3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施 (4)与劳动合同条款的统一性。 员工与他…
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国营企业实行劳动合同制暂行规定,武汉合同制工人有视同工龄吗?
武汉合同制工人有视同工龄吗？ 不能算视同缴费年限，因为合同制工人没有视同缴费年限一说。 根据国家规定，只有原全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人时，才有视同缴费年限一说，指的是改制前参加工作到改制时这段时间视同已经缴费年限。 什么叫视同缴费年限？ 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年…
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劳动合同法解释三,最高院关于劳动合同法司法解释四?
最高院关于劳动合同法司法解释四 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四），2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》…
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劳动者解除劳动合同,什么是劳动合同的解除?
什么是劳动合同的解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条…
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劳动法律关系（劳动法律关系由哪些要素构成）
劳动法律关系内容 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。法律关系所体现的权利义务是一种现实的权利义务。 1、从行为模式到实有权利义务。“劳动法的内容”、“劳动法律关系的内容”这是劳动权利、劳动义务这一特殊社会现象存在的两个不同方面，代表着法现象的两个不同阶段或领域。劳动权利…
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包含劳动合同法试用期的词条
劳动合同法试用期规定 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含…
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合同法解读,合同法是什么意思?
合同法是什么意思？ 答：合同法是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定的。在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立，合同的效力及合同的履行、解除、保全、违约、责任的问题。是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 劳动合同法第…
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解除劳动合同（解除劳动合同协议书格式模板）
什么是解除劳动合同 按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同在以下情形下解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 包括：（1）用人单位有违法情形，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； __________ （2）用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …
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竞业限制补偿金（竞业限制补偿金可以一次性支付吗）
竞业限制补偿金标准 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。补偿的标准可以由双…
