用人单位
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公司制定各种考核扣钱是否犯法 公司以考核为理由扣钱
单位考核扣钱是否合法 如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地较低工资标准。 法律分析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有…
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单位在什么情况需要支付经济补偿金
劳动者和用人单位之间的劳动关系是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来约束和保护的。当用人单位解雇或终止与劳动者的劳动合同时，涉及到支付经济补偿金的问题。本文将详细探讨在我国法律框架下，用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金。 一、用人单位支付经济补偿金的情况 1.劳动合同解除： 当用人单位因劳…
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怎样能够成功申请到工伤认定书 怎么申请认定工伤?
怎样申请工伤认定书 1、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。 2、法律分析：工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医…
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劳动纠纷如何解决是正确的方式有哪些 劳动纠纷如何解决?
劳动纠纷怎么有效处理 劳动纠纷处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。 第三，仲裁。 劳动争议调解 不成的，当事人可以向 劳动争议仲裁 委员会…
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试用期辞职多久结算工资 试用期辞职后多久结清工资
试用期辞职工资是立马结算吗 法律主观：试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。 试用期离职工资应该在劳动者辞职到期三天之内的时候结清。 不能，根据劳动法，试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结…
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公司搬迁时员工不合作应该采取何种措施解决
公司搬迁是企业发展过程中常见的变革之一，然而在搬迁过程中，员工不合作可能成为一项令企业头疼的问题。员工的不合作可能涉及到对搬迁决策的不满、对工作环境的抵触等多种因素。在解决这一问题时，企业需要采取合理、合法的措施，确保搬迁过程顺利进行。本文将探讨在员工不合作的情况下，企业应该采取何种措施，并基于我国…
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集体合同和劳动合同的重要区别之一
在劳动关系中，集体合同和劳动合同是两个不同层次的法律概念，它们分别涉及到劳动者与用人单位之间的集体权益和个体权益。随着我国劳动法律体系的不断完善，对于集体合同和劳动合同的规范也更加明确。本文将探讨集体合同和劳动合同的重要区别之一，并基于我国法律进行详细解析。 一、劳动合同 劳动合同是指用人单位与劳动…
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员工擅自离职公司怎么处理 员工擅自离职怎么赔偿公司损失
有合同员工擅自离职怎么处理 员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果…
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工伤认定对单位有何损失 认定工伤对企业的坏处
工地上的工伤认定对公司有影响吗 1、工伤对公司的影响是非常大的，主要表现在以下几个方面： 经济方面：公司需要承担工伤赔偿和医疗费用等费用，这些费用可能会对公司的财务状况产生不小的压力。 2、申请工伤认定不会对公司造成不利影响。公司应当在三十日内为员工申报工伤，如果公司不按规定申请的，才会有不利影响，…
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如何确定劳动合同的履行地点 劳动合同的合同履行地
劳动合同履行地和用人单位所在地 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 劳动合同履行地和用人单位所在地怎么认定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地…
