用人单位

公司倒闭怀孕女职工应该得到什么赔偿 法律主观：公司倒闭对怀孕员工的赔偿包括全额工资以及相应的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付工资、 社会保险费 用和法定补偿金。 有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭…

劳动合同延期了还要不要重新签? 1、延长劳动合同的期限并不算重新签了一次，按照劳动合同法的相关规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同在没有履行完毕的情况下是仍然有效的，如果已经履行完毕就需要重新签合同。 2、合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。 3、法律分析：…

待岗期间五险一金应该谁承担 法律分析：如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。 停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。 员工整月没上班社保用人单位承担。如果劳动者有出勤满15天…

未签订合同,被辞退,公司该怎么赔偿? 1、没签合同被辞退，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。 2、未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，较多11个月。 3、没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，…

竞业协议生效条件 法律主观：竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等。 竞业限制如何才有效 依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超…

鉴于公司业务的特殊性和竞争环境的复杂性，为确保公司的商业机密、客户信息以及其他敏感资料的安全，公司与劳动者签订本保密协议，旨在规范劳动者在公司服务期间对公司商业机密的处理和保护，以维护公司的商业利益、客户信任和市场竞争力。 一、合同条款 1. 保密范围 1.1 劳动者承认并同意，本合同期间以及解除合…

工伤期间工资没按时发怎么办 如果用人单位未能及时处理，也可以向当地劳动监察机构投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。 如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以下措施解决问题：与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解情况并寻求解决方案。您可以向单位提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工…

工厂没有签订劳动合同几天可以辞职 1、没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 2、法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需…

在我国法律体系中，竞业限制与经济补偿的关系通常需要在劳动合同或者竞业限制协议中进行明确约定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定竞业限制与经济补偿的必然关系，但一些司法解释和实践中的共识可以提供一些指导。 一、竞业限制与经济补偿的关系 1.合同自由原则： 在中国的法律框架下，劳动合同法倡导合同…

从事职业病危害作业的员工未参加离岗前的职业健康检查，或者在职业病诊断或医学观察期间的情况，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。 一、劳动合同到期，用人单位表示不续签合同就当然终止吗？ 工伤员工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结束前未确定的情况，违反了《中华人民共和国劳动保险法》的相关规定。 …